Daniele Rocchi

Sono un avvocato con competenze specifiche nel diritto del lavoro, recupero crediti e infortunistica. Mi sono laureato con lode presso la Facoltà di Giurisprudenza di Pisa e ho accumulato esperienza attraverso il contenzioso in vari Tribunali nazionali. Mi sono specializzato nel diritto del lavoro, risolvendo numerose controversie tra datori di lavoro e lavoratori, anche in collaborazione con associazioni sindacali. Ho maturato esperienza nel recupero crediti, assistendo singoli privati, professionisti, piccole imprese e pubbliche amministrazioni. Offro assistenza specialistica e risposte personalizzate alle esigenze dei miei clienti, con particolare attenzione alla revisione e stesura di contratti e all'infortunistica stradale.

Ammortizzatori sociali: da costo a leva strategica per imprese

Lavoro

Scopri cosa sono gli ammortizzatori sociali e come possono sostenere i lavoratori e le imprese in tempi di crisi.

Il trasferimento d’azienda e l’impatto sui lavoratori

Lavoro

In un contesto segnato dalla persistente crisi economica è sempre più frequente incontrare imprenditori che, seppur con riluttanza, optano per la chiusura della propria attività. Esistono tuttavia alternative alla chiusura dell’azienda che possono essere prese in considerazioni per diverse ragioni: da un lato, evitare l’avvio di procedure complesse come i licenziamenti collettivi, con tutte le […]

Il superminimo nella retribuzione dei lavoratori dipendenti

Lavoro

Il superminimo è una voce retributiva aggiuntiva che si somma ai minimi previsti dal contratto collettivo, potendo essere pattuita individualmente o tramite contrattazione aziendale, sommandosi così alla retribuzione di base del lavoratore subordinato. In altre parole, si tratta di un compenso, convenuto nel contratto individuale o nell’ambito della contrattazione aziendale, il cui importo si somma […]

La clausola di stabilità (o clausola di durata minima garantita) nel rapporto di lavoro

Lavoro

Nel contesto lavorativo italiano, la clausola di stabilità (o clausola di durata minima garantita) rappresenta un patto contrattuale in cui una o entrambe le parti (datore di lavoro e lavoratore) si impegnano a non recedere dal rapporto di lavoro per un periodo determinato di tempo, salvo i casi di giusta causa o impossibilità sopravvenuta della […]

La conciliazione quale strumento di risoluzione stragiudiziale delle controversie di lavoro

Lavoro

Le controversie in materia di rapporto di lavoro possono trovare definizione oltre che attraverso la decisione del giudice del lavoro, anche attraverso istituti alternativi – rispetto alla via giudiziaria -, di definizione delle vertenze. Infatti, un componimento in sede stragiudiziale e dunque non giudiziale della controversia reca diversi vantaggi, sia di tempo che economici, tanto […]

La conciliazione quale strumento di risoluzione stragiudiziale delle controversie di lavoro

Lavoro

Trasparenza retributiva e gender pay gap

Lavoro

Il gender pay gap, in italiano “divario retributivo di genere”, rappresenta la differenza media nella retribuzione oraria lorda tra uomini e donne, che risulta essere quasi sempre a svantaggio delle seconde. A questo proposito, stando ai dati, le donne dell’Ue guadagnano in media il 13% in meno dei loro colleghi uomini. Mentre, in Italia questa […]

Il patto di non concorrenza nel rapporto di lavoro subordinato

Lavoro

Il mercato del lavoro da tempo applica istituti diretti a trattenere in servizio alcune figure strategiche per le aziende di lavoratori subordinati. Tra le principali...

Il contratto di lavoro part-time

Lavoro

Scopri la tipologia deale per una migliore conciliazione tra vita privata e professionale.

Gestione dei picchi di lavoro, quali alternative per le aziende: lo straordinario, lo straordinario forfettizzato e la banca ore

Lavoro

Con l’approssimarsi della stagione estiva riprende o comunque si intensifica l’attività lavorativa di tutte le imprese che svolgono attività stagionali, ovvero collegate a specifici periodi nel corso dei quali la domanda cresce in modo evidente. Un periodo durante il quale l’azienda si trova a fronteggiare un carico di lavoro maggiore rispetto all’ordinaria operatività si definisce […]

Appalto genuino e interposizione illecita di manodopera

Lavoro

Negli ultimi anni abbiamo assistito e stiamo assistendo al diffondersi nel mondo del lavoro dei fenomeni di esternalizzazione tramite le quali le aziende affidano...

Dimissioni per fatti concludenti

Lavoro

ll 12 gennaio 2025 è entrato in vigore il Collegato lavoro (legge n. 203/2024), che ha introdotto rilevanti novità in materia di lavoro. Tra queste rientra la disciplina delle dimissioni per fatti concludenti, una procedura che consente al datore di lavoro di risolvere il rapporto di lavoro, senza ricorrere alla procedura di dimissioni telematica, qualora […]